El sistema remunerativo se pone en función al cargo y desempeño del servidor público. El Ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa, manifiesta que se realizó un comparativo entre el sector privado y el sector público, quien considera que la remuneración de este sector está en proceso equitativo, justo y homologando el talento humano según su realidad.
La implementación de un sistema informático del talento humano, permite tener toda la información necesaria de quienes laboran en este sector, puesto que se encontraran datos primordiales de los individuos.
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